La Scam (Société civile des auteurs multimedia) rassemble plus de 52 000 auteurs et autrices explorant différentes formes de création : documentaire audiovisuel et sonore, vidéo du web, littérature, journalisme, traduction, photographie, dessin… Elle gère leurs droits d’auteur pour la diffusion de leurs œuvres sur toutes les télévisions, radios et plateformes du web. Elle défend aussi leurs intérêts professionnels et mène une action culturelle.

Située à proximité du parc Monceau (Paris 8e), la Scam est composée d’une équipe à taille humaine d’une centaine de personnes engagée dans la défense et la promotion de la création. Elle occupe une place centrale dans le paysage audiovisuel et offre un environnement de travail accueillant, stimulant et facilitant l’épanouissement professionnel.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise du secteur culturel, engagée dans la défense de la création : n’hésitez-pas à postuler !

Nous recherchons un.e Responsable paie et gestion sociale en contrat à durée indéterminée, passionné.e par son métier et capable de gérer efficacement la rémunération et les aspects sociaux de la gestion des ressources humaines.

Les missions

Rattaché à la Direction des ressources humaines, le responsable paie et gestion sociale occupe un rôle central dans l’entreprise et nous attachons une importance toute particulière à la dimension humaine de ses missions. Il assure les passerelles indispensables entre ses activités et celles de la comptabilité et du contrôle de gestion.

À ce titre, vous serez chargé(e) de tous les travaux relatifs au calcul de la rémunération (bulletin de paie, budget de la masse salariale, intéressement etc.) et des charges sociales, garantissant que tous les salarié.es reçoivent leur juste rémunération, en temps voulu. Vous jouerez en outre un rôle essentiel dans la conformité aux réglementations sociales et dans l’élaboration et le suivi du budget masse salariale.

Vous serez en charge des missions suivantes :

  • Préparation, vérification et le traitement des bulletins de salaire (calcul et gestion des éléments variables de paie, titres restaurants, dématérialisation des bulletins…)
  • Assure le suivi des absences en collaboration avec la chargé.e RH
  • Gestion des déclarations sociales et fiscales
  • Mise en œuvre de l’intéressement, de la protection sociale (santé, prévoyance, retraite…)
  • Veille sur l’évolution de la législation du travail et application des changements
  • Gestion des entrées sorties et mise à jour des dossiers des salarié(e)s
  • Réponse aux questions des salarié(e)s relatives à leur rémunération et cotisations sociales
  • Participe à l’élaboration et au suivi du budget masse salariale
  • Veille à l’amélioration continue des procédures de paie
  • Collaboration avec le service comptabilité pour l’intégration de la paie dans la comptabilité générale et la réalisation du bilan
  • Liaison avec les commissaires aux comptes pour les questions relatives à la paie
  • Participation à des projets RH transversaux (mise en œuvre de nouvelles solutions technologiques notamment)

Conditions de travail et avantages sociaux

Horaires variables, 2 jours de télétravail après une phase d’intégration de 2 mois
Rémunération sur 14 mois
Complémentaire santé (Mutuelle) et prévoyance prises en charge par l’employeur
Retraite supplémentaire
Intéressement, primes de noël et rentrée scolaire

Profil recherché

Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, une maîtrise parfaite des logiciels de paie et une connaissance approfondie de la législation du travail.
Une formation qualifiante en paie et/ou comptabilité est fortement souhaité et la maîtrise des normes comptables et une bonne capacité d’analyse sont indispensables.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des logiciels de paie (Cegid serait un plus)
  • Très bonne connaissance de la législation paie
  • Excel niveau avancé
  • Maîtrise du Pack Office

Capacités liées à l’emploi :

  • Excellentes capacités d’organisation et de planification
  • Sens du détail et rigueur dans les analyses
  • Intégrité, discrétion
  • Excellent sens relationnel, esprit d’équipe
  • Bonne communication orale et écrite
  • Réactivité, adaptabilité et capacité de travailler dans des délais serrés

Pour postuler : adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à recrutement@scam.fr, sous la référence « Relations paie »